人发〔2018〕17号

全校各有关单位： 

为推进“双一流”高水平大学的一流师资队伍建设，大力提高师资队伍的国际化水平，经学校研究，对教师境外留学政策做如下修订：

1、奖励政策

取消《南京信息工程大学教师境外留学的暂行规定》（【2012】9号）文件第六条和第七条规定。

原文件内容如下：

第六条　公派留学半年及以上的奖励政策

1、国家公派者（或留学费用全部由外方资助者）奖励2万元人民币；

2、省公派者（或留学生活费由外方资助、国际旅费由学校资助者）奖励1万元人民币。

第七条  学校原则上只资助和奖励无国（境）外进修经历的人员且每人只能享受一次。

2、工资待遇

对《南京信息工程大学教师境外留学的暂行规定》（【2012】9号）第五条工资和岗位津贴和《关于修订〈南京信息工程大学教师境外留学的暂行规定〉的通知》（【2015】34号）文件做如下修订：

近五年内累计出国（境）不超过18个月、经学校批准的出国（境）人员，出国（境）期间正常发放基本工资和基础性绩效工资，暂停发放奖励性绩效工资，完成到校手续和协议任务后，补发出国（境）期间奖励性绩效工资；

近五年内累计出国（境）在19个月至30个月之间、经学校批准的出国（境）人员（不含外方资助和教师自费），第19个月起，正常发放基本工资（以保证个人公积金和社会保险的正常缴纳，下同），暂停发放基础性绩效工资和奖励性绩效工资，完成到校手续和协议任务后，补发出国期间暂停基础性绩效工资和奖励性绩效工资；经学校批准的外方资助和教师自费出国（境）人员，正常发放基本工资，暂停发放基础性绩效工资，停发奖励性绩效工资并不再补发，完成到校手续和协议任务后补发基础性绩效工资。

近五年内累计出国（境）超过30个月以上，经学校批准的出国（境）人员（不含外方资助和教师自费），第31个月起，正常发放基本工资，暂停发放基础性绩效工资，停发奖励性绩效工资并不再补发，完成到校手续和协议任务后补发基础性绩效工资；经学校批准的外方资助和教师自费出国（境）人员，正常发放基本工资，停发基础性绩效工资和奖励性绩效工资并不再补发。

3、考核管理

经学校批准的留学人员出国（境）采取协议管理，在出国（境）前必须与学校签订相应的协议书并办理有关手续，手续完备，方可离校出境；协议书明确列出出国（境）人员考核任务，考核期限截至回校工作6个月内，论文要求出国（境）人员第一作者、南京信息工程大学第一单位期刊论文成果，并结合学院学科建设和师资建设实际，具体按照出国（境）时间规定相应的成果要求（见表1），出国（境）延期人员按照延期出国（境）时间增加相应的成果要求；留学人员须在回国（入境）后一周内到校人事处报到，并按要求在一个月内向人事处递交有关回国（境）材料，由人事处统一归档。

表1 ：南京信息工程大学出国（境）留学人员成果要求

4、出国（境）延期、逾期

申请公派留学确因特殊的学习或研究需要，须延长在国（境）外期限的，经本人提前三个月向学院提出申请，经学院和学校同意后，签订出国（境）延期补充协议。延期申请原则上不超过3次，近五年累积出国（境）时间不超过3年。

未经学校批准的、或逾期不归的出国（境）人员，自超期的第二个月起停发工资，自停发工资起的半年内保留公职，半年后仍不归校者，不再保留公职。

本补充规定自发布之日起正式执行，由学校授权人事处负责解释。

二O一八年三月十三日