各单位：
为推进师资队伍建设，优化教师队伍结构，合理配置人力资源，根据学校师资队伍发展的总体规划，经学校研究决定，划转校本部一批专任教师至非教学岗，不再继续安排教学任务，现将有关情况通知说明如下。
一、基本原则
有利于师资队伍建设和队伍整体水平提高，统筹协调，合理配置，以人为本，因材而用，既有利于学校工作，又有助于个人发展。
二、转岗范围
1、1976年1月1日以后出生、博士在读六年及以上、尚未取得博士学位的专任教师（外语、体育、艺术类专业教师和滨江学院专任教师除外）。
2、教师岗位业绩考核连续三年为合格档次且积分为零的专任教师（外语、体育、艺术类专业教师和滨江学院专任教师除外）。
在上述范围内的须转岗教师名单将由学院通知本人。
三、转向岗位
主要转向管理、辅导员、教辅、后勤等非教学岗位。近期学校将公布一批非教学岗位招聘计划，请在转岗名单里的专任教师结合自己的职业规划，认真考虑，准确定位，选择适合自己的岗位报名应聘。
学校对上述范围内若未报名应聘或报名应聘未能录用的应转岗教师，将继续采取措施，适时调整，逐步分流。
校内非教学科研岗位出现空缺者，除特殊岗位外，原则上不再面向社会公开招聘，主要从列入上述范围的专任教师转岗补充。
四、转岗程序
1、学校公布面向校内招聘岗位，列入转岗名单的教师个人报名应聘；
2、各用人单位组织考核，确定拟录用人选；
3、用人单位通知拟录用的转岗教师填写《教职工校内岗位变动审批表》，经所在单位签字盖章后，报人事处；
4、人事处统一办理转岗教师校内调动手续，转岗教师到新岗位任职。
5、此次转入非教学科研岗位的专任教师，转岗后若取得博士学位或按教师岗位业绩考核达到良好档以上等次，经本人申请、学院评估认为达到专任教师要求、学校研究同意后，可转回教师岗。
各单位要做好列入转岗范围教师的思想工作，以确保此项工作平稳推进。列入转岗范围的教师要认真、客观地进行自我预期评估，结合各自实际合理定位，要充分认识到转岗工作既是加强师资队伍建设的重要举措，也是助推个人发展的合理路径，努力在新的岗位上为学校事业发展做出新的贡献。
特此通知。
人事处
2016年4月21日